在工厂倒闭的情况下，之前的劳务派遣员工能要

劳务派遣员工在工厂倒闭时无法直接要求补偿，因用工单位非其雇主。根据《劳动合同法》，劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，若劳务派遣单位因倒闭解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。未及时支付可能导致法律纠纷及员工权益受损。
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工厂倒闭，劳务派遣员工应找派遣单位。具体操作：1.确认劳务派遣单位是否存续，若存续则要求其按《劳动合同法》支付经济补偿；2.若派遣单位已倒闭，收集证据，如合同、工资单等；3.通过劳动仲裁或法院起诉，维护自身权益，追讨应得补偿。
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劳务派遣员工在工厂倒闭时可寻求劳务派遣单位补偿。处理方式需根据劳务派遣单位经营状况选择：若单位正常运营，则要求按法律规定支付经济补偿；若单位也倒闭，则需通过法律途径追讨，如申请劳动仲裁或起诉。