员工达退休年龄有职业病，补偿需视情况定。依据《劳动合同法》，若员工已享养老金，合同终止无补偿；若因公司未缴社保致无法享受养老，公司需支付补偿金。未及时补偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，需根据员工社保缴纳情况决定补偿方式。若员工已享养老金，无需补偿；若未享，因公司原因需补偿。选择处理方式时，应核查社保缴纳记录，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工退休有职业病，补偿看情况。操作如下：1.确认员工是否享养老金，若享则无补偿；2.若未享，核查公司社保缴纳情况，若因公司未缴导致，需按法律规定支付补偿金；3.与员工沟通协商，明确补偿方案，避免法律纠纷。
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