公司收购后员工不签新合同，公司通常不赔偿。但依据《劳动合同法》，若公司因此解除合同，员工可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司收购员工拒签新合同，应对如下：1.若原合同有效，继续履行原合同，确保员工权益不受损。2.若需解除合同，与员工协商赔偿事宜，按《劳动合同法》规定支付经济赔偿金。3.员工主动离职，则无需赔偿，但需确保离职手续合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，公司可选择继续履行原合同或协商解除并赔偿。若员工拒绝签新合同且原合同可继续履行，应优先继续履行；若无法继续，可协商解除并依法赔偿。
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