单位延迟发放工资确实违反法律规定。依据《劳动合同法》，单位应及时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付及可能的赔偿金。长期拖欠可能导致员工生活困难，影响工作积极性和团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位延迟发工资，应这样处理：1.协商：首先与单位沟通，了解原因，要求尽快发放。2.投诉：若协商无果，向当地劳动行政部门投诉，提交相关证据。3.仲裁：若投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资，并要求可能的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位延迟发工资，常见处理方式有协商、投诉、仲裁等。可先尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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