公司以培训为由变相降薪怎么回复

公司变相降薪不合法,可拒绝并举报。依据《劳动法》,薪资变更需双方同意,擅自降薪属违法行为,可能导致员工权益受损,影响员工生活及工作积极性。
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对变相降薪,常见处理方式为协商、举报或仲裁。应先尝试与公司协商,无果后向劳动部门举报,或申请劳动仲裁,根据具体情况选择最适合的方式。
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公司变相降薪,应:1. 与公司沟通,明确降薪原因及依据;2. 若沟通无果,收集证据,如合同、工资单等;3. 向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁,维护自身权益。
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