公司入职体检公司单方面不予录用不给报销体检费用

对于公司入职体检后单方面不予录用且不给报销体检费用的情况，你可以考虑追讨这笔费用。根据相关法律原则，若用人单位已通知求职者入职并要求体检，体检费用应由用人单位承担。若公司拒绝承担，你可以引用《劳动合同法》中关于公平原则和诚实信用原则的规定，尝试通过劳动争议调解或仲裁途径来维护自己的权益。虽然法律没有明文规定体检费用的承担方，但根据招聘活动的常规理解，入职后的体检费用应由雇主承担。
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从法律角度，确保自己权益不受损害的方法包括：保留好所有与入职体检相关的证据，如体检通知、体检报告、费用票据等；了解并熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，特别是关于公平原则、诚实信用原则的规定；在遭遇不公时，及时与公司沟通协商，若协商无果，可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
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在不同情况下，争取体检费用报销的操作如下：若公司已通知你入职并要求体检，而后续不予录用且拒绝报销，你可准备入职通知、体检报告及费用票据等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司承担费用。若公司在招聘时就要求体检但未设定具体要求，你可查阅公司规章制度，若规章制度有规定则按规定处理，若无规定则尝试与公司协商，协商不成再考虑法律途径。