工厂未提前通知，突然不让上班去了，这件事怎

工厂未提前通知突然不让上班，可协商或法律途径解决。依据《劳动法》，工厂应提前通知员工变动，否则员工有权维权。不及时处理可能导致权益受损，如工资、福利等无法保障。
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工厂突然不让上班，常见处理方式有协商、投诉、仲裁、诉讼。优先选择协商，无果后根据具体情况选择向劳动保障监察机构投诉或申请仲裁，必要时可提起诉讼。
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工厂不让上班，应对如下：
1. 立即与工厂沟通，了解原因，尝试协商解决。
2. 协商无果，向当地劳动保障监察机构投诉，说明情况并提供证据。
3. 若投诉未解决，向劳动争议委员会申请仲裁，注意60日内提出书面申请。
4. 仲裁结果不满意，可通过诉讼途径进一步维权。