实习期间上班不交手机扣钱

实习期间上班不交手机扣钱属于单位规章制度管理范畴。
分析：从法律角度看，单位有权制定内部规章制度来管理员工，包括实习生。但是，这些规章制度必须合法、合理且明确告知员工。如果规章制度中明确规定了上班需交手机且不交则扣钱，且该规定不违反法律法规，那么单位有权执行。然而，扣钱数额应合理，不得侵犯员工合法权益。
提醒：若扣钱数额巨大，或导致员工权益受损，应及时寻求法律援助。
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具体操作：
1）若规章制度不明确或违法，可提出异议并要求单位修改；
2）若单位拒绝修改，可保留相关证据（如规章制度文本、扣钱记录等），并准备与单位进行进一步沟通或协商；
3）在申请调解或仲裁时，需准备充分的证据材料，并明确阐述个人诉求；
4）若提起诉讼，需聘请律师，准备充分的诉讼材料，并按照法院要求参与庭审；
5）在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。

请注意，以上内容仅供参考，并不能替代专业法律意见。如有需要，请咨询专业律师。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）了解规章制度：首先查阅单位规章制度，了解相关条款；2）沟通协商：与单位负责人或人力资源部门沟通，表达个人意见；3）申请调解或仲裁：若沟通无果，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁；4）提起诉讼：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
选择：根据问题的具体情况和个人意愿，选择合适的处理方式。若问题较小，可先尝试沟通；若问题复杂或沟通无果，可考虑申请调解或仲裁。