公司因经营不善未协商降薪，是否合法？

公司未协商降薪不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，企业无故降薪，劳动行政部门可责令支付工资、补偿，并支付赔偿金。不及时处理会影响员工权益，甚至引发劳动争议。
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公司未协商降薪违法。处理方式：1.与公司协商，要求恢复薪资或补偿；2.若协商无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动行政部门投诉，提交证据，要求处理；4.等待处理结果，必要时可提起劳动仲裁。
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公司未协商降薪，劳动者可投诉或协商。建议先与公司协商，若协商无果，再向劳动行政部门投诉，以确保权益得到保障。