拖欠暑假工工资求助电话

如果你向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，你可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定进一步申请劳动争议仲裁。该法第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议，适用本法。同时，该法第五条明确了发生劳动争议时，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，在劳动监察无果后，你有权向劳动争议仲裁委员会寻求更进一步的法律救济。
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除了打电话，你还可以采取以下途径投诉拖欠暑假工工资的问题：1. 亲自前往当地劳动监察部门进行书面投诉；2. 在线通过劳动监察部门的官方网站或APP提交投诉信息；3. 若与用人单位有明确的劳动合同关系，可直接向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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从法律角度看，用人单位拖欠暑假工工资应承担支付工资报酬、经济补偿及可能的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位侵害劳动者合法权益，包括拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金，以维护劳动者的合法权益。