发廊工作没有保底工资怎么处理

发廊工作无保底工资需明确原因，依法处理。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，保底工资需双方约定。若无约定且工资低于最低工资标准，则违法。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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发廊无保底工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。应先与发廊协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择时需考虑效率与成本，仲裁虽正式但耗时较长。
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无保底工资需处理。1. 协商：与发廊负责人沟通，了解无保底原因，提出合理诉求。2. 投诉：若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查。3. 仲裁：投诉未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。