工人喝酒摔伤通常不算工伤。依据《工伤保险条例》,工伤需与职业活动相关,喝酒摔伤不符工伤认定条件。不及时处理可能导致企业承担不必要的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择,如双方意愿和证据充足程度,协商不成再考虑法律途径。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫喝酒摔伤非工伤。处理:1. 确认是否工作时间地点;2. 调查摔伤是否因喝酒直接导致;3. 若非工伤,与工人沟通协商赔偿;4. 若协商无果,建议走法律程序解决。
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