工厂搬迁员工不去，是否享有补偿需具体衡量。若搬迁导致劳动地点变更且未协商一致，员工可要求补偿。法律依据为《劳动合同法》相关规定，劳动地点变更属重大变更时，单位需与员工协商一致，否则员工可解除劳动合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，单位也可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工拒绝跟随的处理方式：1.若搬迁距离近且不影响工作生活，建议员工接受搬迁继续工作；2.若搬迁导致劳动地点变更，单位应与员工协商一致，否则员工可依据《劳动合同法》提出解约并要求经济补偿；3.若单位拒绝协商或补偿不合理，员工可选择离职，并通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂搬迁员工不去的常见处理方式有：接受搬迁继续工作、协商解约获补偿、直接离职。若搬迁对员工影响小，建议接受；若影响大且协商不一致，可选择协商解约并要求补偿；若无法协商，可直接离职并考虑法律途径。选择时应考虑个人情况、搬迁影响及法律后果。
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