入职半年，公司不签合同，也不买社保，我不想做了，要不要走时，打辞工报告。?

不需要强制提交辞职报告，但应提前通知公司。如果公司未与您签订劳动合同且未缴纳社保，您的辞职行为可以不受书面形式限制，但仍建议保留通知证据。具体情况如下：

1. 如果您是因公司未签合同、未买社保而主动辞职，法律允许您无需提交书面辞职报告，只需提前通知即可。
2. 如果公司要求您提交书面辞职报告作为离职流程的一部分，您可以提交，但应注意保留副本及相关沟通记录，防止公司事后否认。
3. 如果公司存在违法行为（如拖欠工资、强迫劳动等），您有权立即辞职且无需提前通知，并可依法主张经济补偿。
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根据《中华人民共和国劳动法》第37条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。但该条款并未强制要求必须以“辞职报告”形式通知，只要实质履行了提前通知义务即可。结合您所述公司未签合同、未买社保的情形，依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。因此，若您因此辞职，无需提交书面辞工报告，但仍建议保留通知证据，以便维权使用。
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1. 保留证据：收集工资发放记录、考勤记录、工作证、工牌、工作邮件等，用于证明劳动关系存在，以便后续维权。
2. 向劳动监察部门投诉：公司未签劳动合同、未缴社保属于违法行为，可向当地人力资源和社会保障局举报，要求查处。
3. 要求补签合同并补缴社保：可与公司协商补签劳动合同，并要求其依法补缴社保。
4. 若决定离职，提前30日书面通知或口头通知并保留证据：如公司存在违法行为，可立即离职并主张经济补偿。

选择解决方案时应重点考虑公司是否配合、证据是否充分以及是否愿意继续履行劳动关系。

如您需要进一步了解如何操作或准备材料，欢迎随时联系律师咨询。
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1. 经济损失风险：若发生工伤或医疗问题，因未缴纳社保，相关费用需自行承担，可能造成较大经济损失。例如，某员工在工作中受伤，因公司未缴纳工伤保险，所有医疗费用均由个人承担。
2. 权益受损风险：未签劳动合同可能导致劳动关系难以认定，影响未来维权、仲裁或诉讼的证据效力。例如，员工离职后主张未签合同双倍工资时，若缺乏有效证据，仲裁机构可能不予支持。