劳动法工资扣除比例

若用人单位扣除劳动者工资超过了当月工资的百分之二十，这违反了《劳动法》的相关规定。根据解答内容中提到的法律依据《劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位纠正这一违法行为。如果用人单位拒绝纠正，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保留好工资条、劳动合同等相关证据，以证明用人单位的违法行为。
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在不同情况下，劳动者工资被扣除时的操作要求如下：若因劳动者原因造成经济损失，用人单位需按劳动合同约定扣除工资，但每月扣除额不得超过当月工资的百分之二十；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需按最低工资标准支付。同时，用人单位需确保扣除行为符合国家法律法规、劳动合同及厂规厂纪的规定。
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从法律角度来看，用人单位不能随意扣除劳动者工资。根据《劳动法》的相关规定，用人单位只有在劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，才可按照劳动合同的约定从劳动者工资中扣除经济赔偿，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位还需按最低工资标准支付。因此，用人单位在扣除劳动者工资时需严格遵守法律规定。