劳动合同体检不合格怎么处理

体检不合格，用人单位可解除劳动合同。依据《劳动法》，需提前三十日书面通知劳动者，否则可能面临法律责任。未及时通知，劳动者可能主张违法解除的赔偿。
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体检不合格，处理方式如下：1. 解除合同：提前三十日书面通知劳动者，说明解除原因，并支付经济补偿金（如有规定）。2. 调整岗位：与劳动者沟通，根据其健康状况安排合适岗位，确保不违反劳动法规。3. 协商解决：双方可协商其他解决方案，如提供医疗期、病假等，以维护双方权益。
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处理体检不合格常见方式有解除或调整岗位。若决定解除，需确保遵守法律规定；若考虑调整岗位，需与劳动者协商一致，并考虑其健康状况是否适合新岗位。