在校大学生签了劳务合同，毕业后工作会受影响

签劳务合同一般不影响毕业后工作，但需确认合同内容。分析：在校大学生签劳务合同，通常表明双方建立的是劳务关系而非劳动关系，这不会影响其毕业后与其他单位建立正式的劳动关系。但需注意合同中是否有关于竞业限制、保密义务等可能影响未来就业的条款。提醒：若合同中存在限制毕业后就业的条款，或因此产生纠纷，表明问题可能比较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是审查合同条款，确保无不利条款；二是咨询法律专业人士，获取专业建议。选择方式：若合同条款清晰明了，且无不利内容，可自行审查；若合同内容复杂或存在疑虑，建议咨询法律专业人士，以确保自身权益不受损害。
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具体操作：1.审查劳务合同：仔细阅读合同条款，特别是关于工作期限、竞业限制、保密义务等与未来就业可能相关的内容。2.咨询法律专业人士：若合同中存在不明确或可能对毕业后工作产生不利影响的条款，应及时咨询法律专业人士，了解相关风险及应对策略。3.保留证据：确保保存好劳务合同及相关沟通记录，以备不时之需。4.遵守合同约定：在合同有效期内，遵守合同约定，避免产生不必要的法律纠纷。若需提前解除合同，应了解相关法律规定及违约责任。5.毕业后谨慎签约：在毕业后与其他单位签约前，再次确认自身无受劳务合同约束的情形，以避免法律风险。