哺乳期遭遇裁员，我该如何维权并获取赔偿？

哺乳期被裁员可要求双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，未及时处理可能导致合法权益受损，错过赔偿机会。
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哺乳期被裁员应维权。操作如下：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.与用人单位协商，要求按法律规定赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，如不满可进一步诉讼。
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哺乳期被裁员常见处理方式是协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据工作年限和月工资计算赔偿金额，选择最适合自己的维权途径。