病假超过2年怎么办

病假超2年，企业可解除合同。依据《劳动法》规定，医疗期最长24个月，超期企业有权在支付补偿后终止合同。不及时处理可能导致劳动关系纠纷及额外经济负担。
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病假超2年，常见处理为解除合同或协商延续。选择时需考虑员工健康状况、企业运营需求及法律风险，确保合法合规且人性化处理。
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病假超2年，应处理。操作如下：1. 评估员工健康，确认是否仍适合工作；2. 如不适合，与员工协商解除合同，支付补偿；3. 若员工有特殊困难，可考虑人性化处理，如提供医疗期延长或调岗；4. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。