暑假工离职后按2000一个月发工资合法吗
温州市龙湾区专业刑事律师
2025-05-12
不合法，应按规定支付。依据《劳动法》，工资需按约定和实际出勤支付，离职时应一次性付清，不得克扣拖欠。否则，将损害员工合法权益，可能面临法律制裁。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。处理方式：1. 与用人单位沟通，明确工资支付标准，要求按约定支付；2. 若沟通无果，收集出勤记录、工资条等证据；3. 向劳动仲裁部门申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步提起诉讼。
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