离职时间被改怎么赔偿

离职时间被改，若属违法解除，可获双倍经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍赔偿。未及时处理可能导致权益受损，影响赔偿追讨。
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离职时间被改，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解改动原因，尝试协商解决；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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离职时间被改，处理方式有协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。