人事外包到异地单位，社保可以在当地交吗？

人事外包到异地单位，社保一般应在单位所在地缴纳。分析：根据《社会保险法》及相关规定，用人单位应当为其职工在用工所在地缴纳社会保险。若人事关系外包到异地单位，原则上社保应在该单位所在地缴纳，以确保社保关系的连续性和合法性。若在当地缴纳，可能涉及跨地区社保转移接续等问题，需符合相关政策和手续。提醒：若出现社保断缴、无法享受社保待遇等现象，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解并处理社保关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与异地单位协商，在单位所在地缴纳社保；二是若因特殊原因需在当地缴纳，需了解并办理跨地区社保转移接续手续。选择方式：具体选择哪种方式，需根据个人实际情况、单位要求及当地社保政策综合判断。若单位有明确要求，应优先遵守；若单位无明确要求，可考虑个人便利性及政策允许范围进行选择。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若选择在单位所在地缴纳社保，需与异地单位明确社保缴纳事宜，确保社保关系在单位所在地连续缴纳，避免断缴风险。2.若因特殊原因需在当地缴纳，需先了解当地社保政策，确认是否允许跨地区缴纳。若允许，需办理跨地区社保转移接续手续，包括申请转移、审核确认、办理接收等步骤，确保社保关系顺利转移并接续。3.在办理过程中，应保留好相关凭证和资料，如社保缴纳证明、转移接续申请表等，以备后续查询和维权之需。同时，密切关注社保政策变化，及时调整个人社保缴纳计划。