您应要求老板出具书面停工通知，并了解停工原因及期限。依据《工资支付暂行规定》，停工期间工资支付有保障，超过周期按最低标准支付。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对停工通知，您应首先与老板沟通明确原因，要求书面通知。若遭遇不合理停工或工资拖欠，可选择向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。根据具体情况选择最佳途径维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到停工通知后：1.立即与老板沟通，要求明确停工原因、期限及工资支付方案，并保留好沟通记录。2.如老板未给合理解释或拒绝支付工资，可向当地劳动部门投诉，并提供相关证据。3.若投诉无果，及时申请劳动仲裁，确保自身合法权益得到维护，避免长期损失。
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