国家法定节假日带薪休假即员工在法定假日不上班也拿工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》，员工在法定节假日享受带薪休假，企业需正常支付工资。若不及时支付，将违反劳动法规定，可能面临法律处罚和员工索赔。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：国家法定节假日带薪休假即按法律休假并拿工资。操作：1. 确保员工在法定节假日享受带薪休假，企业需按正常上班支付工资；2. 若安排加班，需按《劳动法》规定，支付不低于日工资300%的加班工资；3. 企业应制定合法合规的休假和加班制度，确保员工权益，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理国家法定节假日带薪休假问题，常见方式有确保按时支付工资和合理安排加班。企业应依据法律法规，按时支付员工法定节假日工资；若需加班，则按《劳动法》规定支付加班工资，选择合法合规的处理方式，避免法律纠纷。
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