请年假单位不批

当单位不批年假时，员工首先需了解《职工带薪年休假条例》第四条的规定，确认自己是否符合休年假的条件。若符合条件而单位仍不批准，员工可与单位沟通，要求说明不批的具体原因。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据《劳动合同法》等相关法律法规，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，单位不批符合休年假条件的员工年假，可能面临以下法律责任：一是被劳动监察部门责令改正，并可能受到警告或罚款等行政处罚；二是员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位支付应休未休年休假工资报酬；三是单位的不当行为可能影响员工士气，进而引发更多劳动纠纷，增加单位的法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工因工作繁忙未休年假，单位是否支付补偿需分情况：若员工主动放弃休年假，单位无需支付补偿；但若单位因工作安排导致员工无法休年假，则应根据《职工带薪年休假条例》第五条，按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。