老板让亲戚顶替我岗位。把我辞退?

老板让亲戚顶替你岗位并辞退你，是否合法取决于具体情形。
老板让亲戚顶替你的岗位并辞退你，是否合法取决于辞退的具体原因和操作是否符合法律规定。若存在以下情况，则处理方式不同：

1. 若属于违法辞退：例如没有合法理由或未履行法定程序，则你可以主张赔偿金，通常是经济补偿的两倍。
2. 若公司以“亲属接替岗位”为由调整人事结构：但没有明确说明你存在严重违纪、不胜任工作等合法辞退理由，也可能构成违法解除。
3. 若你确有严重违纪行为：且公司有充分证据并依法履行了解除程序，则辞退可能合法，无需支付赔偿金。
4. 若涉及亲属关系但未侵犯你的合法权益：如岗位调整属于正常业务安排，且你已被妥善安置或协商解除合同，则处理较为合理。
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老板让亲戚顶替你岗位并辞退你，法律依据主要来自《劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第八十七条，用人单位解除劳动合同必须具备法定理由，如员工严重违反规章制度、不胜任工作等。若老板仅因让亲属接替岗位而辞退你，但无合法理由，将构成违法解除劳动合同。此时，你有权依据第八十七条要求赔偿金，即经济补偿标准的两倍。此外，第四十七条明确了经济补偿的计算方式，通常为工作满一年支付一个月工资。因此，在你无重大过错的情况下，公司仅因岗位调整辞退你，将违反法律规定，你有权依法维权，要求赔偿。
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老板让亲戚顶替你岗位并辞退你，建议采取以下行动。
1. 收集证据：保留劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录、工作邮件等，用以证明劳动关系和辞退事实。
2. 与公司协商：主动与公司沟通，了解辞退的具体原因，尝试协商补偿方案，如经济补偿或赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿。
4. 咨询专业律师：如情况复杂或涉及金额较大，建议尽早委托律师协助，确保自身权益最大化。

选择解决方案时，应重点考虑辞退是否合法、是否有充分证据支持你的主张，以及维权成本与预期收益的平衡。建议及时联系律师获取专业指导，以便更高效地处理此类劳动纠纷。
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老板让亲戚顶替你岗位并辞退你，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未及时主张权利，可能会因超过时效而丧失胜诉权。例如，若你被辞退后超过一年才提起仲裁，法院可能不予受理。
2. 证据链断裂风险：如无书面辞退通知或劳动合同原件，可能无法证明辞退事实或劳动关系的存在，导致维权困难。例如，若你仅凭口头通知被辞退，且无其他证据佐证，仲裁机构可能难以支持你的主张。