劳动关系的员工是否应享受待遇？

首先，劳动关系的员工应享受相关待遇。其次，依据《劳动法》，员工依法享有享受社会保险和福利的权利，用人单位如未提供保障将违反法律规定。事实劳动关系存在，可由工资支付凭证等证明，未享受待遇将违反《劳动法》相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，应分情况处理。其次，具体操作如下：1.若用人单位认可劳动关系，直接要求享受相关待遇；2.若不认可，需先收集工资支付凭证等证据；3.然后尝试协商；4.协商无果，申请劳动仲裁；5.仲裁不服，再进行诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
首先，劳动关系的员工常见问题处理方式包括协商、仲裁和诉讼。其次，面对待遇争议，应先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。