用工单位辞退员工，但未提前30日通知、应如何赔
温州市龙湾区专业刑事律师
2025-04-15
用工单位未提前30日通知辞退员工，需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，未履行通知义务属违法解除，应按经济补偿标准二倍赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式为协商或诉讼。应先尝试与用工单位协商，协商不成再通过法律途径维权，提起诉讼要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未提前通知辞退需赔偿。操作如下：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与单位协商，要求按法律规定赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼。
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