工作20年后单位要求转第三方，我该如何应对？

单位无权擅自转第三方，此行为可能违法。依据《劳动合同法》，用人单位需经劳动者同意才能变更合同，否则劳动者有权要求赔偿。若不及时处理，可能导致权益受损且难以维权。
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单位转第三方需应对。操作如下：1.与单位沟通，表达不同意转岗意愿；2.收集证据，如合同、沟通记录等；3.若单位强制转岗，向劳动监察投诉或提起劳动仲裁；4.必要时寻求律师帮助，确保权益不受损。
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应对方式有协商、投诉、仲裁等。应先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择方式时需考虑效率与效果，确保自身权益得到最大化保护。