退休工龄是否应从16岁起算？

退休工龄不应从16岁起算，而应从合法就业年龄开始计算。分析说明：根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，12岁开始的工作时间属于童工时期，这段工作时间不能计入合法工龄。工龄或现在的缴费年限，是与合法就业及社会保险缴费相关的。所以，退休工龄应从个人达到法定就业年龄并开始合法工作之日起计算。提醒：如果个人档案中存在童工时期的就业记录，且该记录被错误地计入工龄，这可能表明存在档案管理不善或违法行为，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作如下：1.**核实档案记录**：首先，个人应核实自己的档案记录，确保其中的就业起始时间与实际情况相符。如发现童工记录，应及时向档案管理部门提出异议。2.**咨询专业机构**：如个人对工龄计算有疑问，可咨询当地劳动部门、社保机构或法律事务所，了解具体的法律规定和处理流程。这些机构通常能提供专业的法律意见和帮助。3.**申请更正**：在核实情况和咨询专业机构后，如确认档案中存在错误记录，个人可向档案管理部门或相关部门提出更正申请，并提供必要的证明材料。4.**法律途径解决**：如更正申请未得到满意答复，个人可考虑通过法律途径解决争议，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。但请注意，在采取法律途径前，应充分了解相关法律规定和可能的风险。在整个处理过程中，个人应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，也要注意保护自己的合法权益，确保问题得到公正、合理的解决。
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处理方式分析：从法律角度来看，对于童工时期的工作时间，不能计入合法工龄。常见的处理方式包括：1.纠正档案记录：确保个人档案中的就业记录与实际情况相符，排除童工时期的非法就业记录。2.咨询专业机构：如有疑问，可咨询当地劳动部门或法律机构，了解具体的法律规定和处理流程。选择建议：根据个人情况，如果档案中存在童工记录且影响工龄计算，建议首先咨询专业机构以获取准确信息，然后根据建议采取纠正措施。