1.5天年假怎么算

1.5天年假通常按实际工作时间折算，具体依据法规确定。依据《职工带薪年休假条例》，年假根据累计工作时间计算，1.5天可能是按实际工作日折算的结果。不按规定安排年假，员工有权要求补偿或举报。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理1.5天年假问题，常见方式是折算或协商调休。选择折算还是调休，需根据单位规定和员工意愿决定。若单位有明确规定，则按规定执行；若无规定，可与员工协商达成一致。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.5天年假可折算或调休。具体操作：1）折算，根据员工实际工作时间和年假标准计算应得年假天数，再折算成1.5天；2）调休，与员工协商确定调休时间，确保不影响工作进度，并记录在案。若年假未休完，应按法律规定给予补偿。