员工生病一年公司可以辞退吗?

员工生病一年公司不可随意辞退。依据《劳动合同法》，员工生病应享医疗期，期间公司需支付病假工资。若违法辞退，员工可要求经济补偿，甚至面临法律诉讼。严重时可能影响公司声誉及承担法律责任。
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处理员工生病问题，公司应首先考虑调整岗位或提供医疗期。若需辞退，需确保合法并支付经济补偿。选择处理方式时，应依据员工病情、医疗期情况及公司规定综合判断。
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员工生病一年不可随意辞退。操作如下：1. 确认员工医疗期，按法律规定支付病假工资；2. 如需辞退，先与员工协商，确保合法并支付经济补偿；3. 注意保留相关证据，避免法律纠纷。具体操作需根据员工实际情况及公司规定灵活调整。