公司员工不完成任务怎么处罚

公司不能随意处罚未完成任务员工，否则违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，罚款损害劳动者权益，可导致劳动合同解除及经济补偿。严重者，员工可投诉或申请劳动仲裁，影响公司声誉。
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员工未完成任务，处理需谨慎。操作如下：1. 绩效扣减：依据公司绩效考核制度，合理扣减绩效奖金。2. 培训提升：针对员工能力不足，安排培训提升技能。3. 调整岗位：考虑员工特长，调整至更适合岗位。4. 严重违规者，依据《劳动合同法》处理，避免法律风险。
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处理员工未完成任务，应依法进行。常见方式有：绩效扣减、培训提升、调整岗位等。选择时需考虑员工能力、任务难度及公司规定，确保合法合理，避免引发劳动纠纷。